Le recrutement a oublié l'humain
Après des dizaines d'entretiens RH, test de compatibilité et tests techniques, je me rends compte que les recruteurs ont repris le pouvoir. Mais ce pouvoir vient avec une responsabilité : celle de donner du feedback. Et l'IA pourrait nous aider à restaurer l'humanité dans le recrutement.
Après plusieurs entretiens RH, après m'être soumis à des exercices que je trouve inutiles comme les fameuses lettres de motivation, après tout ça, je ressens un profond manque de reconnaissance. Les recruteurs ont repris la main. Ils ont de nouveau le pouvoir.
Et avec ce pouvoir, vient quelque chose : la capacité à faire passer n'importe quel candidat pour un moins que rien.
L'asymétrie du système
J'ai lu le témoignage d'un développeur senior, 15 ans d'expérience, qui galère à trouver un CDI ou une mission. 15 ans d'XP. Des milliers de lignes de code écrites. Et il se retrouve au même point que n'importe quel candidat en début de carrière : face à un système qui ne lui doit rien.
Les recruteurs ont le choix. Les entreprises ont le choix de trouver la perle rare. Mais ce n'est pas juste la perle rare qu'elles cherchent. C'est la perle qui rentre parfaitement, qui s'adapte totalement, qui a exactement les skills exactes dans les technologies exactes.
Le résultat ? Des candidats qui ne savent pas pourquoi ils ont été rejetés. Un silence radio. Un email type qui pourrait s'appliquer à n'importe qui. Pas de feedback, pas d'explication, pas d'humanité.
Le coût caché de la perfection
Ces entreprises trouveront sûrement leur perle rare. Mais à quel prix ?
Le prix, c'est les talents qui s'éloignent du marché. Les expérimentés qui abandonnent. Les juniors qui se demandent pourquoi le code qu'ils ont écrit ne vaut rien. C'est une génération de développeurs qui apprend que l'industrie ne les doit rien, et que la reconnaissance est un luxe.
La solution existe, elle est juste invisible
Vous avez un text-to-speech et un bon prompt ? Vous avez une IA qui peut générer une réponse personnalisée ? Alors vous avez un workflow pour expliquer à un candidat pourquoi son profil n'a pas été retenu. Pour lui donner des points concrets sur lesquels progresser. Pour lui permettre d'avancer pour ses prochaines prospections.
Ça prend 5 minutes. Pas 5 jours, pas 5 semaines. 5 minutes.
Il manque du lien
Ce qui manque dans le recrutement, ce n'est pas la technologie. C'est un workflow pour les RH et les recruteurs. C'est du lien avec les candidats. C'est de l'humain dans les recherches d'emploi.
Les entreprises et les recruteurs ont raison d'être exigeants. Mais l'exigence ne devrait jamais venir au dépens du respect basique. Respecter le temps investi. Respecter l'énergie dépensée. Expliquer.
C'est une responsabilité qui vient avec le pouvoir. Et franchement, elle n'est vraiment pas si lourde à porter.